Изменения в законодательстве для родителей детей с инвалидностью

В новом номере журнала «Жизнь с ДЦП. Проблемы и решения» опубликована информация о нововведениях, касающихся дополнительных оплачиваемых выходных родителей детей-инвалидов, выплат по уходу за ребенком-инвалидом и компенсации за самостоятельно приобретенное ТСР.

Дополнительные оплачиваемые выходные родителей детей-инвалидов

С 1 сентября 2023 года их можно суммировать и объединять в полноценный отпуск. Его максимальная продолжительность — 24 дня. Взять такой отпуск можно один раз в год. Для этого необходимо, чтобы один из родителей не брал дополнительные выходные шесть месяцев.

Накопление происходит в период календарного года, с января по декабрь включительно. Те выходные, которые были не использованы за год, обнулятся, и их придется копить заново.

Дополнительные выходные доступны обоим родителям. При этом каждый из них сможет использовать свою часть. Главное, уложиться в общий лимит. Родители также вправе использовать накопленные выходные одновременно — Трудовой кодекс это не запрещает.

Например: мама накопила 16 дней, папа — 8. Значит, при желании 8 дней родители смогут провести в отпуске вместе.

Для получения оплачиваемых выходных необходимо обратиться к работодателю. Если накопленные выходные объединяются в отпуск, то его график, как и любого другого, необходимо согласовать с работодателем заблаговременно.

Список документов:

письменное заявление установленного образца (по форме, утвержденной Минтруда);
свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
справка МСЭ;
справка с места работы второго родителя, опекуна или попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом месяце не использованы или использованы частично.

Заявление и справку с места работы второго родителя необходимо предоставлять при каждом обращении.

Если один родитель не трудоустроен, работает ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом с частной практикой, а также является членом зарегистрированных семейных общин коренных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то родитель, который трудоустроен, должен представить работодателю документы, подтверждающие указанные факты.

Важно знать

Если в семье несколько детей с инвалидностью, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Выплата по уходу за ребенком-инвалидом

Ранее родитель (усыновитель), опекун или попечитель, то есть человек, непосредственно представляющий интересы ребенка-инвалида и несущий всю ответственность за него, осуществляя уход за ним, не имел права работать и получать любые доходы. В их число входили гонорары от творческой деятельности, доход самозанятого, пенсии и пособия. О совмещении трудоустройства с получением каких-либо компенсаций не могло даже быть и речи. Полагалась лишь выплата 10 000 рублей.

Однако на экономическом форуме 2023 года в Санкт-Петербурге Владимир Путин предложил расширить круг получателей компенсационной выплаты в том числе и для родителей, работающих неполный день. Соответствующий указ вступил в силу с 1 января 2024 года.

Выплата оформляется Социальным фондом и перечисляется вместе с пенсией инвалида. Обратиться за назначением можно в МФЦ или территориальную клиентскую службу СФР.

Компенсация за самостоятельно приобретенное ТСР

Технические средства реабилитации можно получить тремя способами:

заказать через Социальный фонд России;
оформить электронный сертификат и приобрести ТСР с его помощью;
приобрести на свои средства и компенсировать затраченные средства.

Ранее при расчете стоимости электронного сертификата или размера компенсации учитывалась сумма последнего исполненного государственного контракта на аналогичное ТСР. С осени порядок расчета компенсации изменился. Теперь для ориентира принимается во внимание средняя стоимость аналогичных техсредств по региону.

Это позволяет уравнять возможности крупных городов и других региональных поселений, хотя для больших городов это значит, скорее, снижение размера выплаты.

Так или иначе порядок расчета суммы электронного сертификата пока не изменился, и это значит, что можно ориентироваться на больший размер. Главное понять, что ни один из этих способов не покроет полную стоимость ТСР, особенно если необходим подбор по индивидуальным параметрам или по производителям, которые не входят в число поставщиков Соцфонда.

Дополнительно и важно: как работает электронный сертификат

Подробная инструкция, как оформить электронный сертификат.

Электронный сертификат — это способ расчета с продавцами ТСР. Сертификат оформляется Социальным фондом России. Ему присваивается определенный номинал. Совершить покупку можно в электронном каталоге ТСР на сайте Соцфонда. Там же можно заранее узнать величину сертификата.

Чтобы его оформить, необходимо перейти в соответствующий раздел на портале госуслуг. При оформлении понадобится действующая ИПРА и реквизиты банковской карты МИР. Сертификат в дальнейшем будет привязан к карте, которой можно будет пользоваться при покупке как в любом другом интернет-магазине.

При оформлении покупки деньги будут переведены напрямую продавцу ТСР. Если номинала сертификата не хватит на оплату выбранного техсредства, то разницу можно покрыть из личных средств. Если купленное ТСР окажется дешевле оформленного сертификата, разницу нельзя обналичить — она останется на счетах Федерального казначейства.

Электронный сертификат не обязывает вас совершать покупку. Но если им не воспользоваться в установленный срок, он обнулится. Для расходных материалов и абсорбирующих изделий сертификат действует три месяца, для других ТСР — год. Также срок действия сертификата закончится одновременно со сроком окончания ИПРА.

Об электронном сертификате.